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新员工职业化提升训练营

[ 日期:2017-09-20 | 关闭 | 打印 ]

洛阳拓展,洛阳信诺拓展训练为您解决企业培训,团队熔炼.通过拓展培训帮助您提高团队的合作意识,团队协作能力,让拓展训练走进企业,为您的团队熔炼打好坚定的基础.

 来源:http://www.xinnuowenhua.com

 

每年毕业时,一大批大学生毕业就开始失业。没有经验,没有外语,没有锻炼的机会,怎么办?
不是能力问题,而是企业没有培训,没有培训讲师,没有培训课程,没有培训预算,没有培训的思维。
企业最大的成本不是物流成本,不是研发成本,而是员工无法胜任岗位,没有职业化。无法胜任的背后,是公司不学习,拒绝进步,每时每刻在损耗着公司价值。
职业化是现代化过程中的必然产物,其主要用途是提高劳动生产率,保证企业工作的品质达到一定的标准。可以说,职业化是企业发展的核心竞争力。
你可以不学习,但你的竞争对手不会——杰克·韦尔奇


新员工面临的五大角色挑战

客户认知:要么过高评估,要么妄之菲薄。
角色定位:校园与社会两大环境的角色转化,如何从书本学习到工作转变。
急功近利:急于实现设立的目标,或者制定不切实际的目标。
缺乏经验:如何在职场上顺畅沟通,满足企业或部门的发展。
心理脆弱:理想化,很难接受负面的打击。

效果转换
相识——个人之间的融合,以实现从院校人到企业人的转变为设计主线,加速院校人向企业人转变的进,让新员工快速调整心态,顺利渡过转型期。

相知——快速融入团队,增进相互了解和沟通。从拉近距离的信任活动、增加身体接触,缩短彼此心理距离。让每位新员工亲身感受到集体的力量,从而增进新员工的相互了解,找到归属感。
相融——企业文化的融合,紧密结合建设公司企业文化。选择适合企业文化及现状的项目,设计回顾点,深刻体验到企业文化。

 

 


 

 


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