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拓展培训给企业带来独特的收益

[ 日期:2018-01-30 | 关闭 | 打印 ]

员工培训是一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

 来源:http://www.xinnuowenhua.com

 


     员工培训是一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。


拓展培训对于企业的好处:
1、培育员工归属感,减少人员流失
      马斯洛需求层次第三层:社交的需要——也叫归属与爱的需要,是指个人渴望得到家庭、团体、 朋友、同事的关怀爱护理解。在日常繁杂的工作生活中,员工通常很难体会到被别人关爱和呵护的感觉,而在体验式拓展训练的过程中,员工能通过互相协作,共同完成目标,在体验共赢的同时,感知到成功离不开伙伴的支持与关爱,员工会在这样的过程中,油然生出一种集体自豪与骄傲,体会到一种归属感。经过拓展训练以后,员工的凝聚力也增强了,人员流动率。

2、加强沟通
      在任何团队中,沟通都会是最基本的要素,一个不会沟通的团队,不可能是一个优秀的团队。拓展训练中员工之间身体与心灵上的接触,可以使他们之间距离贴近,引起共鸣,达成默契。拓展训练项目,例如驿站传书,让员工在参与项目的同时思考怎样才能进行有效的沟通?用什么方法才能完成沟通任务?让他们在体验的过程中深切感受到沟通的重要性,从而达到加强沟通的目的。

3、培养团队合作精神

      企业要具有战斗力,必须所有的力量往一个方向使。只有员工之间彼此信任,消除隔阂,相互支持和帮助,才能组成一个充满活力的、团结合作的团队。拓展培训中有这样一个课程:将人群分成几组,每组中的一个人相继倒下,另一个人将其扶住。具体做法是:成对的两个人前后站立,前面的人背对后面的人,双脚并起,双手放在身边,然后慢慢地向后倒。他的同伴则在最后扶住他。教练强调不去扶伙伴的危险性:这会使人受伤,而且比较严重。这些训练是对信任的强有力阐述,对企业团队建设和消除隔阂有很大的帮助。



 

 


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